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いなげや 過労死で店舗発覚!業界の超絶リアルブラックを暴露!

スーパー大手のいなげやの過労死で店舗は埼玉の志木柏町店だった?
男性社員がチーフが超過労死だったこと。
時間外労働が100時間を超えていたこととがスーパー業界の本物の
リアルブラックの存在があった!

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いなげや過労死2016年に起きた問題がさらに訴訟問題に!

 

こんにちは!

政府は安倍政権で「はたらきかた改革」などと言っていますが、
そんなことはきれいごとでしょ?
なんて思う方も多いのでは?
と思います。

特にサービス業や離職率が高い業種出会ったり
特に小売業なんか人件費が高いと上司から言われて
時間外労働をしている人がごまんと私は見てきました。

そんな中で2016年にスーパー大手のいなげやで
過労死で男性がなくなった問題ですが、

男性は、2014年5月25日16時ごろ、
埼玉県の志木柏町店で勤務中にろれつが回らなくなって病院に運ばれたが
6月2日に仕事に復帰した。

しかし、男性は6月5日の朝8時~19時まで勤務した後、
駐車場で倒れているところを発見された。
大きないびきをかき、けいれんしていて、
周囲の呼びかけに応じない状況だったという。
男性は6月21日に脳血栓で死亡した。

今回の事件で過労死認定の決め手となったのは、
タイムカードに加え、店舗のセキュリティ記録などが残っていたことだった。

たとえば2014年5月19日、
男性のタイムカードは7時40分~18時30分となっていた。
しかし、閉店作業のシートでは、
23時13分に閉店作業をしたことになっていた。

労基署はこうした点に着目し、労働時間を算定。発症前4カ月目に約96時間、発症前4カ月平均で約76時間の時間外労働があると判断し、過労死認定した。

埼玉県の志木柏町店のいなげやに勤務していたとのことで
朝7時〜夜23時ということを考えると、、
店舗で社員がいない店舗なのかパートが少ない
人件費がかけられない店舗だったのかが想像つきます。

この男性は食品のチーフとのことで
どの部門かわかりませんが1つの部門での全責任者というのが
わかりました。

朝から夜23時と考えると・・
発注・品出し・売り切り・計画・仕込み・・

こういう通常の業務も人に任せられなかったか
それとも人がいなく全て自分でやっていたんだというのが
見えてきました。

完全に思考停止の状態で自分で何かを考えてやる!
こういう思考はもう出せていない状態なのが
想像つきます。

実際私の経験者でした。

サービス残業と言われる時間外労働で最高80時間を
数ヶ月やった時は本気で怖さを痛感していたからです。

後半はリアルなことを書いていきます。

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今回の訴訟問題でスーパのリアルブラックを告白!!

 

さて、先ほどから書いてきたいなげやの社員の話に
付随ますが、

今回の報道で遺族は怒りが治らず、、裁判で1億円の訴訟を
することになりましたが、

遺族からしたたらたまったもんじゃない!
という考えと、

なくなった男性からすれば、、やめれば親に迷惑がかかる。

この仕事をやめれば自分には手に職がないから
やめられない。
自分は仕方がない。

こんなギャップが本当にあります。

スーパーの業界って昔から暗黙の了解でどこか
タイムカードを切る前から働くのが当たり前。

みたいな習慣があるんだと雰囲気を感じました。

私は生鮮で食べ物を扱う仕事でしたが、

魚屋:一番の関係で早く出勤して裁かないと売り場に並ばない。
野菜:種類と数が多いのでチーフ(部門)の力量次第。
生肉:腐りにくいので比較的前日の残量次第。

こう言った縮図が見えるわけです。

今回の男性は食品の部門だけとだけしか公表されていないので
わかりかねますが、

朝の出勤は誰よりも早く誰よりも遅く仕事をする。

閉店までだと店長よりも仕事時間は多かったのがわかります。

過労死のラインが100時間と言われていて、
年末年始でスーパーはほぼ完全に繁忙期になるため
時間外労働になりますし、

通常の土日も仕事の休みは関係ない業種な訳なので
朝早く、夜は売上を作るために
タイムカードは時間通りで切って
あとは残って作業をする。

私も朝7時に出勤して夜20時まで残っていたことは
当たり前でした。

むしろ、定時で仕事が終わりわけないだろ?
上司も部下も仕事はきちんとやって
早く帰るのは駄目。

そんな風潮が強くありました。

私が勤めていた会社では過労死はなかったものの
倒れた人も続出していたこと、

食品のチーフ(部門の責任者)が店長やマネージャに
いやがらせを受けたり仕事を押し付けられたりと

そう言ったことから年配の人でチーフをやっている人が
少なく必然的に若い人が上がるという流れになる。

使い捨てな人材ばかりになり、
店長次第ではありますが、
今回の亡くなった男性と同じケースは表に出ていないだけで
実際探していけばでてきます。

今回のいなげやに関して本当に謝罪をするのか?
という視点で見ても私は正直謝罪をするのか
思えないです。

今回の事件で裁判となるのでどうなるかわかりませんが、
いなげやは過去にも同じことをやっていることもあることから
そんな簡単に会社の風土は変わらないと思います。

確かに周りからすれば
「やめればいいじゃん」という言葉が出てくると思います。

でも、
やめる決断が出来ない・選択も消えてしまう。

そうなってしまうんです。。

時間外労働をなくせば仕事が終わらないよ!
という声もたくさん聞き、小売業で時間外労働で賃金を
出せば会社はつぶれるよ。

っていう言葉を私はたくさん耳にタコが出来るほど聞きました。

今回の裁判でどうなるかわかりませんが、
社員だからって時間の拘束があり
奴隷じゃないんです。という意識を持たないと本当に
使われてボロボロになって再起不能になる方が多いのも
この業界で、
最後は人事部付けにされて、、
内容を調べるとうつ病になる人が大半ですね。。

あとは左遷させられて精神的に参ってしまう人など。。

ちょっとネガティブな話が多かったですが
これが小売業でみた世界なので今だからこそ話せる内容でした。

いなげやの社員の裁判は遺族側が勝ってほしいですね!

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